近日，大桥油漆为进一步统一思想、凝聚共识、汇聚力量，以人才强企战略为目标，多举措并行，为公司高质量发展提供人才保障，确保稳步推进公司战略及发展目标。
一、大桥油漆战略储备干部特训营开营
战略储备干部是公司干部人才梯队建设的重要力量。为建立和完善公司梯队人才建设机制，满足公司经营发展不断壮大对人才的需求，同时也为员工搭建一个快速发展的晋升平台，在公司党委的领导下，公司邀请专业培训团队举办战略储备干部特训营。本次特训营将历时三个月，采取“教、练、战”相结合，内容包含“管理自己、管理团队、管理公司、管理成长”四个板块，课程从提高管理人员的个人综合素质和能力上量身定制。开营仪式由公司党委副书记傅震红主持，总经理陈利权发表动员讲话。
本次特训营的举办，充分体现了公司坚持党管人才，打造新时代人才的工作新格局。
大桥油漆战略储备干部特训营开营仪式
二、大桥油漆职业技能自主鉴定高级工班开班
为推进产业工人改革，加强工人职业技能队伍建设，进一步发挥职业技能带头人作用，传承“传、帮、带、教”优良传统，弘扬“工匠精神”。第一期高级工班顺利开班，共有42位员工参加。职业技能自主鉴定中心试点的成立，结束了近年来公司员工无法取证的职业难题，也体现了大桥油漆多年来对职业技能提升工作的努力成果。
职业技能自主鉴定高级工班开班仪式
三、大桥油漆迎新座谈会隆重召开
迎接新力量，实践促成长，公司迎来了来自建德战略合作学校的14名实习生。为进一步体现企业人文管理，打造留人更留心的“家”文化，公司高层、工会、联合团委举办了迎新座谈会。
通过本次座谈会，从工作环境、生活条件、职工活动、业余生活等多角度倾听了来自一线新工人的心声，并详细介绍公司不断优化的人才成长环境和职业发展规划。
