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近日，在智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等知名机构等权威机构以“人机共生·启智未来”为主题的2025年度最佳雇主评选中，三棵树涂料股份有限公司凭借其前瞻性的人才战略与系统化的人力资源管理体系，再次成功获评“年度最佳雇主全国TOP100”。这一荣誉，不仅是对三棵树持续构建健康组织生态的认可，更是对“与奋斗者共享”价值观的生动印证。
选才：双渠道布局，构建高质量人才梯队
三棵树在人才引进上坚持“精准匹配、长远发展”的原则，通过校园招聘与社会招聘双渠道系统布局。校招历经十五年迭代，已形成以“森计划”“技术应用生”为基础、全新“菁英计划”为引领的立体化项目体系，持续为集团储备具有成长潜力的未来管理者。社招方面，我们启动“高精尖人才引进计划”，广泛吸引具备行业深度与创新能力的成熟人才。双轨并行，不仅拓展了人才来源，更形成了互补互促的人才结构，为集团战略推进提供坚实支撑。
育才：全周期培养，赋能个体与组织共成长
三棵树创办了中国涂料行业首家商学院——三棵树学习成长中心，拥有完善的培训管理体系，雄厚的师资力量，一流的软硬件设施，可同时容纳上千名学员生活和学习；下设领导力、专业力、市场运营、零售、大客户、供应链六个培训模块，以“对内学习发展，对外生态赋能”为基本策略，以“创新开发、精益运营、协同共生”为基本原则，为集团战略创新和人才培养提供全方位的解决方案。此外，三棵树学习成长中心与中科院、清华大学、上海交大、厦门大学等科研院所建立了长期稳定的产学研合作关系，积极推动产业转型升级，为企业生产、销售和终端服务提供专业人才。
用才：激发潜能，打造自驱型组织
三棵树倡导“自驱自治，共创共享”的管理理念，致力于为员工提供“没有边界、没有天花板”的发展平台。打破部门与层级壁垒，通过项目制、轮岗制等方式激活内部人才流动，鼓励员工在挑战中突破自我。公司重视年轻人才的早期担当，在“导师制”护航下赋予他们关键任务与决策空间，在实践中锤炼“好人品、大格局、爱学习、高效能、能担当”的三棵树特质，实现人才与组织的双向赋能。
留才：关怀体系化，营造归属与成就感
三棵树持续打造“360°慈母般关怀”的员工支持体系，从薪酬福利、身心健康到文化生活实现全方位覆盖。公司提供行业领先的薪酬待遇、完善的五险一金及“无忧基金”保障，设立十三大员工俱乐部，“健康三宝”全方位关注员工身心健康。并搭建了多元化员工心政沟通桥梁——建立常态化心政沟通机制，开通专属沟通渠道、定期开展一对一访谈与座谈交流，真诚倾听员工诉求、及时回应关切、有效化解困惑，让管理层与员工之间实现“零距离”心贴心交流。三棵树不仅致力于让员工共享企业发展成果，更希望通过文化认同、事业平台和情感连接，让每一位奋斗者在此找到归属、实现价值。
数字化：构建智能、透明、高效的人力资源新生态
在数字化转型浪潮中，三棵树人力资源体系持续升级。依托智能招聘系统与人才数据平台，实现人才筛选、评估与配置的智能化、精准化与可视化。通过一体化员工服务平台，为员工提供便捷、透明的自助服务体验。此外，我们构建以数据驱动的人才盘点、绩效管理和发展建议机制，逐步实现从“经验决策”到“数据辅助决策”的转变，不断提升人才管理的科学性与前瞻性。
以荣誉为鞭策，迈向人才驱动新篇章
三棵树连续6年获得“年度最佳雇主”，这份荣誉既是对新时代下三棵树人才理念与实践的肯定，更是三棵树致力于“与奋斗者共享”的重要体现。面向未来，三棵树将持续深化人才战略，面向全球招聘优秀人才，依托数字化渠道不断升级人力资源管理体系，推进人才战略与业务战略的深度融合，在可持续发展的道路上，与每一位三棵树人携手，共筑绿色事业，共享美好未来。
